在2019年回馈设计界的6种方法

从本质上讲,设计就是为客户解决沟通问题。但对于大多数创意人士来说,这不是一个闭环职业。它不仅仅是在工作室中随着闪光灯一起消失,而是在支持,培育和回馈整个行业。

这是一个良性循环:成熟的行业傀儡传递他们的智慧来培养即将到来的新兴人才,来自各个学科的创意人员汇集他们的专业知识,合作开展超过其各部分总和的项目。回馈每个人:设计行业更强大,更丰富,在个人层面上,此类项目可以帮助您的发展并使您受益创意简历

寻找灵感?请继续阅读,了解今年向更广泛的设计界提供回馈的六种方法....

01.传递你的技能

Skillshare course by Jessica Hische

杰西卡·瑟什(Jessica Hische)为Skillshare制作了这个由13个部分组成的关于滴帽刻字的培训课程

作为一个创意,你的技能就是一切。如果你花了数年时间将你的原始人才磨成了客户想买的东西,你应该不惜一切代价保护它,对吧?

好吧,实际上回馈下一代对每个人都有好处。通过教学,你可以学到很多关于你自己和你的过程 - 它可以保持你的头脑敏锐,并帮助你避免陷入懒惰的习惯。它可以带来巨大的回报和满足感。如果你做得好,你将有助于通过行业准备,好奇的思想来丰富人才库。

这也不是完全宽宏大量的 - 你可以通过在设计院校讲课,在Skillshare这样的平台上制作在线课程,甚至为像D&AD这样的组织提供密集的研讨会来赚钱。把自己放在那里找一些适合你的东西。

02.支持良好的事业

Life Kitchen rebrand by hat-trick design

对于慈善事业Life Kitchen的这一重新演绎,帽子戏法邀请了各种各样的创意来设计一个盘子

来自大牌客户的健康预算可能对银行的平衡很有帮助,但并不总是对灵魂有益。在2019年,为什么不抽出时间投资慈善项目并善用您的设计技巧?

有无数种方法可以做到这一点。也许考虑接受一个非盈利的客户 - 也许是为了减少费用,或者如果情况合适而无偿服务,你可以负担得起。为了一个好的事业,创作艺术品拍卖,或者与其他创意人士一起参加慈善展览。

这不仅是一种值得称道的方式来利用您的技能来支持有价值的东西,而且它还可以提升您的形象并引导其他工作 - 或者为将来激动人心的新商业合作奠定基础。

03.导师是一位有前途的人才

D&AD New Blood Festival

D&AD新血液节 - 将于7月举行 - 是招募有前途的人才的好地方

实习在某些圈子里有一个糟糕的说唱,主要是因为一些令人遗憾的机构认为可塑性的年轻创意是理所当然的,并且很少或根本没有利用它们。我们并不是在这里提倡这种行为 - 它最终侵蚀而不是提升我们的行业。

但做得恰当,让一位有前途的年轻设计师在你的支持下培养他们的成长对所有参与者都是非常有益的。就像教学一样,你可能会发现你和他们在这个过程中学到的东西一样多。

随着毕业典礼季的临近,请抽出时间参加您感兴趣的课程 - 例如D&AD New Blood- 并真正努力与有潜力的人交往。找一个粗糙的钻石进入您的代理商并帮助他们成长,您的整个团队将更加坚强。

04.在会议上发表有益的演讲

Speaker on stage at D&AD Festival

花点时间开发一个发人深省的会议演讲,而不仅仅是抨击你的工作亮点

设计节日赛道上充斥着大牌设计师,他们提供激动人心的主题演讲,或者略微鲜为人知的创意人士,他们正在展示他们的作品集。这些可能是鼓舞人心的,当然 - 但是如果你有机会在今年自己上台,为什么不考虑用更多的结构,实质和实用见解来规划一些东西。业界将会感谢你,因为你的观众将会有一些更具体的外卖。

以一种具有普遍相关性和吸引力的方式对您的思维过程进行一些了解,或者使用您的工作来说明受众可以参与的更广泛的主题。准备工作可能需要更长的时间,但从长远来看,这将是值得的,因为您的谈话将更加难忘,并且在社交媒体上更具可分享性。

05.为这个星球做点儿吧

Carlsberg Snap Pack

在2018年,嘉士伯宣布其创新的Snap Pack - 它使用胶水点来显着减少使用的塑料

为何停止设计?当您处于完全利他主义模式时,请考虑通过承诺通过您做出的所有设计决策来实现更具可持续性,从而回馈整个全球社区。

可持续发展正在全面提升品牌的议程,即使是微小的变化也会在累积的基础上产生影响。考虑使用回收(和可回收)材料,更环保的油墨,并切割这个时代的大恶棍:一次性塑料。

可持续思维可以延伸到您的业务的每个方面,也不要害怕启发您的客户(和您的同行)的可能性。

06.促进多样性和包容性

Logos for SheSays, D&AD and The Other Box

SheSays,D&AD和The Other Box等组织都在争取更多元化的设计行业

多年来,多样性一直是设计中的热门话题,虽然某些行业已经出现了一些值得称赞的变化,但仍然有很长的路要走,以淡化白人,男性,健全人群。

诸如此类的举措D&AD转变和组织如她说另一个盒子我们都在努力为所有人推广一个更加多元化,包容性的行业,但真正的改变始于国内。不要只是谴责游戏状态并等待其他人对此做些什么。

招聘时,请注意通常的筒仓。鼓励一个包容的工作环境,让不同的人才有机会茁壮成长。检查您的人力资源政策以促进平等,并为残疾人广告素材或任何需要它的人提供必要的支持。您的代理商和整个行业将获益。

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