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2017年,4个人才趋势塑造了数字设计工作场所

2017年,现实情况是,结合数字图形,交互和动作技能的设计师会发现,与那些在包装和印刷方面具有更多传统视觉需求才能的人相比,他们更容易实现梦想。

那么为什么呢?

数字化转型无处不在,正在影响着每个企业。这要求设计人员创建多平台体验,这些体验可以跨传统媒体(电视,广播,印刷)以及跨应用,网站,社交媒体,户外,活动无缝集成 - 基本上在消费者生活的每个方面。

由于这种趋势,客户正在寻求设计和品牌代理商的更多信息,而不仅仅是平面设计:以及扎实的排版技巧,设计师需要更接近产品和客户体验。

品牌代理商面临着压力,需要迅速适应那些要求复杂数字解决方案的客户,以便为那些期望高且快速变化的老练消费者提供体验。

数字化转型无处不在,正在影响着每个企业

这对候选人来说意味着围绕传达信息而建立的传统视觉和图形设计技术正在被塑造消费者如何使用产品的技能所取代。

技能设计师现在需要交叉研究,原型设计,认知心理学,民族志,屏幕和通信设计,运动图形,UX方法,有时甚至编码。我们正在关注那些具有互动或动作设计技能并且结合前端和后端设计经验的候选人。

这些技能涉及什么?

交互设计涉及设计交互式数字产品,环境系统和服务,而运动设计则使用电影制作和视频制作中的图形设计原则。

动画设计,特别是动画,正成为品牌在线讲述故事的主要部分。 AirBnB的Wall and Chain(下图)通常被认为是一个很好的例子。视觉叙事是放大故事和帮助消费者保留品牌信息的好方法。它也非常适合在社交媒体上分享。

交互式和动态设计有助于管理不同渠道的消费者旅程,确保无缝的品牌体验。在实践中,这允许消费者从在线查看产品,到在商店中搜索和购买,作为与品牌完全一致的连续体验。

2017年将看到传统品牌和设计机构对数字技能的持续需求,这意味着候选人将面临相应的压力,要求拥有更广泛的技能。

在这种情况下,传统的品牌和设计机构将进行重组,以适应新的人才和专业知识。

那么,2017年设计师需要注意哪些其他招聘趋势?

在来年,公司招聘和候选人需要注意三个关键的额外主题:

01.用户体验和用户界面之间的界限将变得模糊,产品设计师将受到欢迎

最近,对具有UI和UX技能的设计师的需求激增。能够同时做到这两者的设计师需求量很大。

2017年将继续这样,同时需要将设计/产品管理技能与设计,战略,实施和后期护理相结合的候选人结合起来。

最近,对具有UI和UX技能的设计师的需求激增,那些能够做到这两点的人都有很高的需求

这一发展提出了我们如何在产品开发中定义设计的问题。因此,2017年将看到产品设计师的崛起,他们将负责从美学和设计到整体用户体验和产品开发的一切。

02.更需要在内部进行组织设计

正如我们从Atom Bank收购Grasp或McKinsey收购Veryday等收购事件中看到的那样,2016年是大公司在内部建立自己的设计团队的重要一年。然而,许多公司缺乏有关如何让多学科团队共同努力以获得最佳结果的知识。

随着企业寻求了解如何将设计思维和实践融入到解决更广泛的业务挑战中,对具有组织设计专业知识且具备建立,维护和发展业务技能的候选人的需求将不断增长。

03.随着埃森哲/噶玛玛风格交易的趋势继续发展,工作场所文化将成为焦点

鉴于大型咨询公司收购设计和数字代理商,文化冲突可能是一个大问题埃森哲收购了Karmarama去年十一月

2017年的收购将会增加。随着收购公司开始实施过渡战略以防止人才和真实性消失,文化将成为关注的焦点。

最后,从更广泛的角度来看,“数字化”将不再是内部或代理机构内部的独立团队,因为它将存在于一切事物中。为了获得最佳角色,设计师应该检查他们的技能,并确保填补任何数字空白,以确保他们处于领先地位。

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