FlorianSchültke揭示了良好全球管理的秘诀

弗洛里安·舒尔特克(FrankianSchültke)在德国各地担任过TBWA(柏林),龙舌兰酒(杜塞尔多夫)和Publicis Dialog(法兰克福)等公司的管理职务,现在正在开始他的最新职位 - 和城市 - 董事总经理汉堡兰多

正如我们所发现的那样,Schültke来自其在品牌咨询公司最全面的全球办事处之一的新职位,并且发展最快,正在享受正确展现其国际人才技能的机会。

你的新工作需要什么?

我每天都在做与公司管理有关的一切。我确保我们遵循我们的愿景,专注于为Landor创造新的业务。此外,我是我们办公室的“文化官” - 我非常重视的责任,因为团队的幸福是我们成功和每个人工作满意度的重要驱动力。

是什么吸引你的角色?

我认为自己是一名多面手 - 在我的职业生涯中,我与国内和国际客户在通信的各个方面进行了合作。在Landor Hamburg的新职位上,我可以利用自己的背景和经验,专注于他们最合乎逻辑的应用:品牌的核心。

有没有意外的好处?

Landor Hamburg的团队非常国际化。我们有25个不同国籍的人在我们的办公室工作。它非常特别 - 即使对于像汉堡这样外向的大都市也是如此。我发现这很吸引人。能够受到所有这些不同文化和心态的启发,真是太棒了。

你是怎么得到这份工作的?

通过控股公司与我接洽,然后与各级管理层的相关人员进行了多次会谈。我起初犹豫不决,但他们赢了我!

您的新角色具有国际倾向 - 成功进行国际管理的关键是什么?

共同的文化和愿景是成功的关键驱动因素。您需要了解自己的根基,同时也能够利用并汇集全球不同办事处的优势和个人实力,实现无缝合作。这需要具有国际工作经验的人 - 以我的国际背景,我正在尽我所能做出有价值的贡献。但是,您还需要认识到文化差异,有时还要适应您的工作方式。

对于希望遵循类似职业道路的人,您会给出什么建议?

你需要着迷并专注于新鲜事物,热衷于个人发展和对自己的信任。有点疯狂,抓住机会。

这篇文章最初出现在计算机艺术问题225。



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