5个杀手方式来指导工资谈判

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无论你是想说服你的老板给你加薪,还是充实了潜在工作机会的细节,事先做好关于薪水的功课绝对是至关重要的 - 预先警告真的是预先确定的。

“在决定是否进行谈判之前,最重要的事情是进行背景研究,”执行董事Diane Domeyer说道。创意集团。 “审查工资指南并与招聘人员交谈,”Domeyer补充道。 “试着找出公司是否在增长,或者最近是否减少了员工,因为这些事件有助于提高你的讨价还价能力。”

一旦你掌握了事实,使用这五个最重要的提示来帮助谈判新的薪水。

01.退出玩游戏

发送你的平面设计组合并申请高薪工作,诚实地对待你的情况。 Domeyer说避免玩游戏至关重要。

她说:“诸如误导未来雇主关于你目前的工资或其他工作机会以获得更高工资的策略几乎总是适得其反。”

02.不要划线

在谈判合同时始终保持选择权。无论您是与现有雇主谈判还是与潜在的新雇主谈判,Domeyer都表示在合同过程中尽早给出最后通行是错误的。

“寻找共同点,避免对抗性的立场。你想从右脚开始。”

03.现在是时候了

提前开始环顾四周,而不是等到你彻底厌倦了。 “通常情况下,当人们要求更多钱时,他们对目前所处的东西感到非常不满,”招聘人员Be Kaler说。未来头。 “在你进入那个阶段之前尝试进行对话。”

04.了解你的底线

招聘顾问特德莱昂哈特说:“在参加会议时,总是考虑到'在这下我走的号码'。”

“如果你不和一个人进去,在一个微弱的时刻,你会发现自己同意你后来后悔的事情。我们的大脑在情绪和理性反应之间轻弹 - 理性的头脑是最慢的部分。”

05.如果不是现在,请稍后再试

请注意,加薪不一定要立即到来。如果您现在无法协商更多资金,请尝试将延迟或有条件的工资收入写入合同。

Kaler建议雇主考虑在合同中加薪。 “他们可能会说:好吧,当你交付X,Y或Z时我们可以支付。”

这篇文章最初出现在计算机艺术,世界领先的设计杂志。在这里订阅

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