6个可怕的求职面试问题被驯服

你已经准备好了几天的大型面试。您已经研究过该公司及其竞争对手,并根据最棘手的问题对您的答案进行了分类......

说说你自己。校验

你最大的弱点是什么?校验。

你最大的成就是什么?校验。

然后,BAM!一个简单而又富有创意的问题会让你的思路脱轨。

由于许多公司将其面试过程转变为使其更具现代性和创造性,因此为下面的六个问题做好准备非常重要。

01.去年美国消费了多少芝士汉堡?

问题的背后是什么?他们希望测试你的思维过程。

这个问题显示了您的推理技巧,并让雇主深入了解您的思考方式并完成复杂的请求。许多雇主将专注于具有创造力的个人解决问题和合理化的能力。

没有正确的答案,但要准备好站起来思考并提供经过深思熟虑且经过深思熟虑的猜测。

02.谁是你最喜欢的童年超级英雄?

问题的背后是什么?他们希望测试你的个性和价值观。

作为一种创造精神,重要的是要知道你是谁以及你来自哪里。这些问题使潜在的雇主能够看到您的个性,并找出对您来说重要的事情。

对自己的身份和所拥有的价值观的信心使您成为任何组织的宝贵财富。

03.如果我打电话给你过去的老板,他们会对你说些好事和坏事吗?

问题的背后是什么?他们希望探索自我意识和谦逊。

雇主想知道好坏。您承认错误,在团队环境中工作良好并获得反馈的能力是良好雇佣的理想组合。

对自己的优势和缺点保持开放和诚实,这表明您可以在团队环境中成长并向他人学习。

04.你是如何在青少年时花钱的?

问题的背后是什么?他们希望测试你的责任水平。

主动性和责任是非常重要的招聘因素,尤其是年轻专业人士。

雇主希望掌握你如何在青少年时期花钱,而不是因为他们关心你的购买习惯,而是因为他们对你作为一个年轻的成年人的责任和责任感有兴趣。

作为雇主,重要的是要知道你正在雇用能够应对职业压力和责任的人。

05.你最后一次激烈辩论是什么?结果是什么?

问题的背后是什么?它测试您获取和处理反馈的能力。

大多数(如果不是全部)工作要求您在团队环境中高效工作。了解如何处理轻微纠纷使潜在雇主了解您与其他人格类型合作的能力。

如果你在讨论过去的辩论时变得过度防守或努力工作,那么很可能会向潜在的雇主表明,你不能和那些不一定同意你做事的人和平和专业地工作。

06.你在找什么薪水?

问题的背后是什么?希望以便宜的方式确保您的才华。

当然,这是最糟糕的问题。您是否应该高价并冒险将自己定价在市场之外?你是否应该低下并冒着永远的遗憾?看看我们的设计师指导谈判和获胜

像这样?阅读这些!



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