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如何将设计实习转变为工作

对于许多新的创意,一旦他们的学位表演结束了他们的设计组合他们已经准备好了,他们开始申请设计实习并在代理机构内实习。值得庆幸的是,这些现在比制作茶更加全面和参与(虽然这肯定有帮助)并且害羞地发布帖子,默默地祈祷你已经正确地记住了每个人的名字。

许多工作室直接从实习中招聘他们的初级设计师,因此我们与一些顶级代理商讨论了如何做以确保您脱颖而出,以及如何在设计实习后获得全职聘用的最佳机会饰面。

01.做得好

Wolff Olins designed the London 2012 Olympics branding to reflect “London as a modern, edgy city.” Wolff Olins’ senior designer Alison Haigh says the company looks to hire people who might bring new skills to the team

沃尔夫·奥林斯(Wolff Olins)设计了伦敦2012年奥运会品牌,以反映“伦敦作为一个现代化,前卫的城市。”沃尔夫·奥林斯的高级设计师艾莉森·海伊说,该公司希望雇用可能为团队带来新技能的人

这可能是一个闪闪发光的恢复或者设计组合,让你在第一时间实习,但是当艺术学校结束并且你的投资组合完成时,制作出精湛,技术精湛,美丽的作品并不会停止。它必须在放置期间继续。

“最终,我们正在寻找那些创造令我们兴奋的工作的人,”他说沃尔夫·奥林斯资深设计师艾莉森·海。 “我们问:他们有没有我们没有的技能?他们对这里的其他人有不同的看法吗?“

02.要尊重

Supple Studio designed a set of postage stamps and products to celebrate David Bowie’s life for Royal Mail. Founder Jamie Ellul says being respectful – of the agency you're working in, and others – is key for making the right impression as an intern

Supple Studio设计了一套邮票和产品,以庆祝David Bowie为皇家邮政的生活。创始人Jamie Ellul表示尊重 - 你所在的代理机构以及其他机构 - 是实现正确印象的关键

“作为一个小团队,每个人都喜欢和尊重彼此是至关重要的。我不想每天花8个小时与惹恼我的人一起,”杰米·埃吕尔,巴斯的创始人柔软工作室。他警告说,不要将您可能曾经执行过的其他设计机构与他们打交道。 “这是一个非常小的世界 - 我们彼此都知道,”他说。

位于东伦敦的设计,制作和动画工作室Animade为年轻的创意人员提供三个月的滚动安排,并有一个健康的记录,继续全职招聘他们。根据Animade的联合创始人兼创意总监的说法汤姆贾德,人们“适应和沟通是至关重要的。你必须与团队保持密切联系,因为我们的关系非常紧密。“

Wolff Olins的Haigh补充道:“其他人会注意到你尊重周围的人和空间,以及你所承担的责任。”

03.开放,有动力并愿意学习

Gifts All Wrapped Up is a hand-drawn animation created by Animade for Net-A-Porter, using Simone Massoni's 1930s-esque illustrations. Co-founder Judd says a willingness to connect with Animade’s close-knit team is important

Gifts All Wrap Up Up是由Animade为Net-A-Porter创作的手绘动画,使用Simone Massoni的20世纪30年代风格的插图。联合创始人贾德表示,愿意与Animade的紧密团队建立联系非常重要

一旦你找到了一个位置,没有人希望你已经知道了一切。这就是展示位置:学习和发展。所以,如果有些事情你不知道怎么做,请不要害羞。 “要足够自我意识,寻求帮助,”他说江东创始人兼创意总监James Greenfield

Ellul对此表示赞同:“诚实是最好的政策 - 如果你不确定,只需要求帮助。最好的安置学生不会在被困时要求澄清或举手。“

04.陷入困境并获得乐趣

Anyways (then INT Works) worked with Uniqlo and London’s Tate Modern gallery in Spring 2016 to create the London Dreaming campaign. Anyways’ Callum Green recommends interns offer to help with anything

无论如何(当时INT Works)在2016年春季与优衣库和伦敦泰特现代美术馆合作创作了伦敦梦想活动。无论如何'Callum Green建议实习生提供任何帮助

你想在设计机构实习是有原因的:因为设计很棒,设计也很有趣,就像在代理商工作一样。格林菲尔德寻找具有良好幽默感并且“不需要沉默工作”的人。

Ellul对此表示赞同:“在工作中大笑是很重要的。”获得茶和咖啡圆也是陈词滥调,但有一个理由 - 咖啡因是通向团队心脏的途径。制作一杯饮料是了解工作室所有人的一种非常好的方式,“Ellul说,”这也是一个机会,让他们看看他们的肩膀,看看他们正在做什么并开始对话。“

Callum Green加入无论如何(然后INT工作)几年前的一个位置,从此变成了一个全职角色。他建议始终保持积极主动。 “如果你设定了一项任务并尽早完成任务,那就问一下你是否还有其他任何可以帮助的事情,”他建议说,“你永远不知道在请求帮助时你能遇见谁!”

05.把你的自我留在门口

Supple Studio turned the Mr Men and Little Miss book covers into a set of eight stamps for Royal Mail, working alongside the characters’ illustrator Adam Hargreaves. Supple Studio founder Ellul says the best interns are full of ideas, not ego

柔性工作室将“男士和小姐”的书籍封面改为皇家邮政的八枚邮票,与角色的插画家亚当·哈格里夫斯一起工作。 Supple Studio创始人Ellul说,最好的实习生充满想法,而不是自负

“我过去曾与之合作过的最好的实习生非常热衷于参与,鼓舞人心的动机,充满想法(好的和坏的),自以为是,但是自我和勇敢,以不同的方式思考,”Ellul说。

“对我来说,招聘人才占50%,人格占50%。即使是最有天赋的设计师,如果他们是一个头脑发达的早熟的主人,也不会找到工作。“这意味着从来没有”看起来脾气暴躁“,他说,即使”被要求做一些非设计的事情(即。整理图书馆。)“

格林补充说:“永远是积极的。没有什么比要求某人帮助你做某事并得到一个更糟糕的了凯文- 回复。你可能不是那些花哨的东西,你可以帮助研究,建造甲板,模拟设计。“

06.提出想法

For their first Pentagram project, Hudson-Powell and Powell created the identity for Resonate, an international festival of music, visual and digital arts in Belgrade, Serbia. They say they look for junior designers who come up with creative solutions on placement

对于他们的第一个Pentagram项目,Hudson-Powell和Powell为塞尔维亚贝尔格莱德的音乐,视觉和数字艺术国际音乐节Resonate创造了身份。他们说,他们寻找初级设计师,他们提出了创造性的解决方案

格林菲尔德说:“一切都以思想为基础。”

对于Ellul来说,一个伟大的实习生是“让所有其他设计师都在房间里嫉妒”的人“通过”为一个没有人想到的简短的想法指出一个好主意 - 吹走所有参与者。“

总部设在伦敦五角星伙伴Jody Hudson-Powell和Luke Powell他们说,从招聘中聘请一名初级设计师时,他们寻找的主要特征之一是“善于思考”,即。 “有兴趣提出创造性解决方案的人,或善于全面思考项目的人,能够超越他们获得的小部分。”

07.了解你工作的工作室

A recent intern-turned-new hire at Animade designed his own version of frankenSim – a web toy that’s “a grotesque, pink-hued dissection of the human body” – for a tailor-made job application

Animade最近一位新入职的员工设计了他自己的frankenSim版本 - 一个网络玩具,这是一个“人体怪诞,粉红色调的解剖” - 用于量身定制的工作申请

Animade最近在一次安置后接受了一名动画师的全职工作,他的原始应用程序在他创造了一个完全定制的工作之后,首先突出了其他应用程序。申请人设计了自己的Animade网络玩具版本FrankenSim,配音frankIntern。 “这真是令人兴奋,”贾德说。

“格林菲尔德同意:”自从我们两年半前开始以来,我们已经聘请了两名实习生。在这两种情况下,他们似乎本能地知道需要额外的思考,让我们兴奋的想法,以及我们的业务的家庭性质如何与之凝聚,“他说。 “看看工作室已经完成的工作,并制定90%的工作,你会做同样的工作,10%你会改变。将这种想法应用于他们给你的简报。“

08.有其他兴趣和幸运时机

Koto created a new visual identity for Fanta, redrawing the logo and introducing a new colour palette. Founder and creative director Greenfield says Koto looks for people who are interested in brands of all kinds

Koto为Fanta创建了一个新的视觉标识,重新绘制了徽标并引入了新的调色板。创始人兼创意总监格林菲尔德说,Koto寻找对各种品牌感兴趣的人

“不要把所有的枪都吹进来。避免噱头和诡计和俗气的想法。保持冷静,不要古怪,“格林菲尔德说,他寻找那些对周围世界感到好奇的人,并对”各种品牌而不仅仅是酷品牌“感兴趣。

Ellul补充说:“我在设计领域之外寻找有才华和兴趣的人 - 演奏乐器,或者不寻常的爱好或兴趣。有兴趣的人通常都是有趣的人。“

贾德同意。 “人们不一定需要外向或全力以赴,因为没有多少动画师会这样,”他说,“但他们必须参与其中并对事物感兴趣。”

但有时候,你可以成为那个有着伟大工作,态度很好,没有自我/古怪/迟到的人,但事实是,现在根本不是你的时间。有时候,特别是在较小的代理商中,就没有工作。

“很多优秀的实习生都没有找到工作,因为没有工作要做,”Ellul说。 “所以努力工作需要与一些幸运的时机相结合。”

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